5 formas de estimular la creatividad e innovación de tu equipo
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Smart Coach Publico el 16 enero 2019

5 formas de estimular la creatividad e innovación de tu equipo


La creatividad y la innovación son dos características primordiales para resaltar en un equipo de trabajo, pero éstas deben ser estimuladas para que puedan liberarse.

Por definición, la creatividad es la capacidad de una persona para generar nuevas ideas o conceptos. En el ambiente laboral sirve para mejorar la originalidad, flexibilidad, asumir riesgos y tolerar la ambigüedad.

Por otra parte, la innovación es cómo un colaborador cambia las cosas introduciendo novedades o aplicando de manera exitosa ideas que surgen. Como podemos ver ambas se necesitan una a otra.

Todas las personas podemos llegar a ser creativas e innovadoras, pero deben trabajar ciertas características para lograrlo en un equipo de trabajo. Es por esto que a continuación te entregaremos 5 formas para que puedas estimular estas cualidades en tu empresa:

1- Establecer objetivos: Una de las principales formas de estimular las cualidades antes mencionadas es creando objetivos específicos y claros en el grupo de trabajo. De esta forma se reducen los vacíos en información y se enfoca en los retos que el equipo debe lograr.

2- Promover clima de libertad y tiempos de trabajo: Una de las formas para promover este clima de libertad es permitir la experimentación y el fracaso. Es necesario permitir pensar fuera de la caja y dar el espacio y tiempo necesario para que la creatividad salga a flote. Además, podrás sacar a tu equipo de la zona de confort quitándole presión.

3- Incrementar la calidad motivacional: Un gran ambiente laboral no solo depende de la disposición de los puestos de trabajo, sino que también de cuáles serán las acciones o herramientas que se le entregarán a los colaboradores. Es decir, incentivar con premios, contar con expectativas de cambios en el interior del trabajo o proveer un aprendizaje constante. Es importante entender cuál será el trato que se le entrega al equipo, el interés que se demuestra por sus ideas y el agradecimiento por su esfuerzo o contribución.

4- Fomentar la diversidad:
Es primordial que se puedan mezclar los grupos de trabajo con otras áreas, o que, al formar un equipo, los integrantes de éste sean de múltiples disciplinas, con el fin de obtener diversas perspectivas, lo que entrega una mayor creatividad e innovación.

5- Coaching de equipos:
Trabajar con un coach de equipos puede ser de gran ayuda para detectar el potencial de cada integrante de tu team. Puede ayudarte a encontrar las barreras externas o internas que obstaculizan la creatividad y la innovación. Además, puede integrar y gestionar el trabajo en equipos, motivándolos y creando estrategias innovadoras.

Éstas son solo algunas de las formas para potenciar la creatividad y la innovación en tu equipo de trabajo, por lo que si no te resultan las técnicas antes mencionadas, puedes contar con especialistas para descubrir las falencias y virtudes en tu grupo laboral y sacarles el mejor partido para obtener las metas de la empresa.

Diplomado Internacional en Coaching de Equipos


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