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Isaias Sharon
Isaias Sharon Publico el 16 febrero 2017

Cómo potenciar el liderazgo gracias al coaching: una visión a futuro


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¿Te has preguntado por qué no logras escalar en lo laboral o llevar a buen puerto tus proyectos? Todo tiene que ver con una habilidad que para algunos se da con facilidad, pero que suele requerir mucho trabajo y autoconocimiento: el liderazgo.

Toda organización requiere de líderes que sepan direccionar los esfuerzos hacia la consecución de objetivos concretos. Eso es un hecho. Hablamos de una práctica cada vez más necesaria en un mercado saturado de profesionales calificados. Entonces, ¿cómo potenciar el liderazgo? La respuesta está en el coaching integrativo.

Pero no confundamos términos. Debemos diferenciar entre líder y coach: el primero estimula a su equipo para conseguir determinadas metas. El segundo, simplemente acompaña a la persona en el descubrimiento de sus habilidades. Así, el coaching podría ser la clave para desarrollar y/o potenciar el liderazgo a través de un trabajo orientador, clave para que las personas descubran por sí mismas las capacidades que tienen.

De hecho, la actual tendencia entre los gerentes bajo los 35 años es contar con un coach que les ayude a fomentar esas habilidades tan necesarias para estar a la cabeza de equipos de trabajo. ¿Puedes ver la relación? Exacto: el coaching ayuda a quienes lo requieren a tomar conciencia de sus capacidades y enfrentarse a las labores del día a día con mayor seguridad. Esto, permite proyectar confianza frente a los equipos, y comienza a darse una suerte de efecto dominó: infundir seguridad en tu personal a cargo les permite abordar los desafíos con más determinación, estableciendo metas claras que, de seguro, se obtendrán.

Potenciar el liderazgo a través del coaching no solo beneficia al líder, sino que todo su equipo se ve favorecido al definir directrices y objetivos junto a quien tiene una mayor visión de futuro. Es por eso que una sola persona es capaz de impulsar el cambio de toda una organización.

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