¿Como potenciar equipos gracias a la mentoria?
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Smart Coach Publico el 07 noviembre 2018

¿Cómo potenciar equipos gracias a la mentoría?


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El mentoring o mentoría es una excelente herramienta para el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones. Es una manera efectiva de motivar a los empleados de la compañía en el alcance de objetivos empresariales, así como a progresar en su trayectoria profesional.

Forbes define al mentoring como "la práctica destinada a desarrollar los conocimientos a través del aprendizaje con un tutor o con un mentor, que es quien aconseja, enseña, guía y ayuda a su aprendiz en el desarrollo de sus capacidades  y habilidades profesionales para aumentar sus posibilidades de éxito laboral en el futuro".

De esta forma, supone una cantidad de beneficios para las empresas, pues con su implementación es inevitable que el refuerzo de los equipos y el impulso del crecimiento de cada miembro. Pero ¿qué elementos están presentes para potenciar los equipos dentro de la organización?

  • Productividad: cuando en la empresa se tienen personas altamente motivadas (en este caso se motiva al mentor a transmitir sus conocimientos y, evidentemente, cada uno de sus discípulos son motivados en todo el proceso), se favorece del desempeño del grupo en general, lo que se traduce en gente productiva que aporta y que logra objetivos.

  • Conocimientos y habilidades: con esta técnica es posible controlar el desarrollo de capacidades, conocimientos y habilidades a la medida de las necesidades de la compañía, es decir, por medio del mentor se puede potenciar en cada empleado las virtudes y cualidades que son más útiles y valiosas para la empresa.

  • Desarrollo y retención del talento: el mentor imparte conocimientos prácticos que pretende desarrollar el talento de los nuevos miembros del grupo y, no solo eso, sino que retiene y magnifica el de los empleados ya existentes. 

  • Desarrollo de liderazgo: al establecer el mentoring, no solamente se está beneficiando notablemente a los aprendices sino que los mentores tienen la oportunidad de fortalecer sus capacidades de liderazgo y, de esa forma, poder optar a ascensos, crecer personal y profesionalmente, hacer una carrera en esa área y tener una mejor posición y reconocimiento dentro de la misma compañía.

Asimismo, nuestro director ejecutivo, Isaías Sharon, afirma en una publicación del portal La Nación que esta técnica "se ha convertido en una metodología útil y cada vez más utilizada al momento de pensar en transferir el conocimiento que han adquiridos los colaboradores más antiguos y competentes de la organización, evitando incorporar programas de capacitación externa que brindan conocimientos técnicos que no siempre responden al contexto cultural de la organización".

En definitiva, el mentoring potencia los equipos generando empleados productivos, llenos de conocimientos y habilidades a la medida de la empresa, explotando al máximo sus talentos y con un liderazgo firme y preparado, por lo que es altamente probable conseguir el tan codiciado éxito empresarial. 

Certificación Mentoring de Desarrollo


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