Chile y los factores de riesgo psicosocial laboral
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Smart Coach Publico el 19 julio 2019

Chile y los factores de riesgo psicosocial laboral


Categorias: Riesgos Psicosociales


En nuestro país, los factores de riesgos psicosociales han cobrado más importancia que en tiempos anteriores debido a la gran cantidad de patologías que se producen por estos, además de un cambio en la estructura laboral.

Chile, como todo el mundo, ha vivido una etapa de transformación en cuanto al modelo de trabajo que impera: hemos pasado de estar bajo una metodología productora a estar cada vez más vinculado a una estructura de servicios y comercio, lo que incluye nuevas exigencias laborales.

Al estar más vinculados a una estructura laboral de servicio, los colaboradores de una empresa tienen que cumplir con ciertas exigencias de trabajo como contar con competencias cognitivas, emocionales y aceptar una flexibilidad especial para lo que se les pide. Todas estas exigencias han traído nuevas enfermedades profesionales, tanto mentales como musculoesqueléticas.

¿Estos riesgos estuvieron siempre presentes en nuestro país o son emergentes?

Si analizamos los cambios que se han realizado en los últimos 40 años podemos identificar que el trabajo pasó de ser de carácter netamente físico a ser más mental, por lo que la carga mental de los colaboradores de una empresa ha incrementado. Las habilidades interpersonales y cognitivas se han vuelto mucho más importantes que en el pasado. Además, la seguridad del empleo se ha reducido y se valora en mayor medida la flexibilidad. Se espera que los colaboradores estén dispuestos a afrontar los cambios y que se comprometan con sus trabajos, aún a costas de su vida personal y familiar lo que genera factores de riesgo psicosocial.

Es de suma importancia considerar el verdadero papel que juegan los factores de riesgo psicosocial laboral, esto permitiría una mejora tanto en la investigación como en la regulación de esta área, lo que proporcionaría a los trabajadores una real protección. Debido a esto fue que se creó la ley 16.744 sobre la metodología de evaluación e intervención en riesgo psicosocial laboral.

En la actualidad, y tal como lo indica un artículo de la Reviste Chile Salud Pública 2016, existen algunos datos generales que demuestran cómo han ido afectando los riesgos psicosociales:

  • Riesgo de ausentismos por accidentes casi cuatro veces mayor en obreros sometidos a alto riesgo psicosocial laboral.

  • El trabajo con escaso control, el trabajo pasivo, la jubilación y el desempleo estaban asociados a un aumento del riesgo de mortalidad general.

  • Cambios en las condiciones de empleo o de trabajo tiene un impacto mensurable en la salud de los trabajadores y de manera complementaria en los costos de las empresas.

Más datos estadísticos sobre estas enfermedades

Los últimos datos del informe Estadísticas de Accidentabilidad 2018, de la Superintendencia de Seguridad Social, demostró que Durante 2018 hubo 47.462 denuncias por Enfermedades profesionales, un 3,6% más que el 2017 y que ha ido en incremento desde el año 2012 De hecho, los problemas de salud mental han aumentado en los últimos 3 años de un 23% el 2016 a un 36% el 2018 (última estimación).

Como ves, es primordial que existan personas capacitadas para identificar y resolver estos riesgos psicosociales que afectan a los colaboradores de las organizaciones.

Certificación en Evaluación e Intervención del Riesgo Psicosocial


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