Definiciones de coaching
Smart Coach
Smart Coach Publico el 24 septiembre 2017

Cinco definiciones de coaching para entender esta metodología


 

Muchas son las definiciones de coaching, teorías, y hasta supuestas aplicaciones que han surgido con relación a esta disciplina, por lo que, si estás interesado en conocer más sobre esta metodología que permite el acompañamiento de personas para el logro de sus metas, entonces te queremos ayudar para que lo hagas de la mano de verdaderos expertos en el área:

  1. John Whitmore - “Coaching”

El Concise Oxford Dictionary define el verbo to coach como “tuteler, adiestrar, dar indicaciones, comunicar hechos”, lo cual nos ayuda demasiado, ya que todas estas cosas se pueden realizar de múltiples formas, algunas de las cuales no tienen ninguna relación con el coaching. El coaching está relacionado tanto con el modo de hacer estas cosas como con lo que se hace. En gran medida, el coaching da resultados a causa de la relación de apoyo entre el coach y la otra persona, y de los medios y el estilo de comunicación utilizados. La persona toma conciencia de los hechos no a través del coach, sino de sí misma, estimulada por aquel. Por supuesto, el objetivo de mejorar el desempeño es fundamental, pero de lo que se trata es de averiguar la mejor manera de conseguirlo.

  1. Alfonso Suárez – Qué es el coaching

El coaching es la habilidad de observar, escuchar y hacer preguntas, y, por medio de una buena técnica, lograr que otros descubran sus propios recursos, emprenda acciones y sean capaces de continuar alcanzando objetivos por sí mismos.

También lo define como un proceso de ayuda, escucha activa y toma de conciencia que te llevará a descubrir y maximizar todo tu potencial creativo, teniendo en cuenta tus habilidades, circunstancias y recursos para que puedas plantearte mejores metas y alcanzar tus objetivos.

  1. Lidia Muradep – Coaching para la transformación personal

Sobre el coaching, estos autores refieren que se trata de una modalidad de aprendiza basada en un modelo de observación, acción y resultado que entiende que las acciones que cada persona realiza y los resultados que obtiene dependen del tipo de observador que es. Siendo observadores diferentes, logramos ver nuevas oportunidades de acción. Esas posibilidades que generamos cambiando nuestro modo de observar el mundo son las que definen nuestros logros, la calidad de nuestra vida y el tipo de persona que elegimos ser.

  1. Luis Puchol – Dirección y Gestión de Recursos Humanos

El coaching consiste en una serie de conversaciones en un contexto profesional y dirigido a mejorar los resultados, entre un coach o turo (otros lo llaman mentor) y un coachee o tutelado.

El coaching tiene mucho que ver con el cambio y la transformación de las empresas y con la capacidad de los individuos de crecer y mejorar en las organizaciones en orden a ocupar mayores responsabilidades en estas.

  1. Isaías Sharon

Es una relación de acompañamiento y facilitación, donde un coach, por medio de preguntas, va a lograr que el coachee o cliente, encuentre las respuestas en su interior, para poder alinear creencias, valores y metas.

Es un acompañamiento que nos permite darnos cuenta de aquello que no estamos considerando, ampliar la mirada y encontrar nuevas opciones para llegar a la meta. Es la metodología más efectiva para el logro de metas en personas, equipos y organizaciones.

Cada uno desde su perspectiva y enfocado, quizá, en un entorno en particular, aporta una definición de coaching que te da muchas más luces de la razón de ser de esta metodología.

Por último, queremos presentarte el nuevo eBook del Máster Coach Internacional Isaías Sharon, titulado "10 preguntas y sus respuestas para amar el Coaching Integrativo". 

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