Dile adiós a estos cinco mitos del coaching
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Smart Coach Publico el 07 diciembre 2017

¡Dile adiós a estos cinco mitos del coaching!


Categorias: Coaching Integrativo

Ciertamente, es mucho lo que se ha dicho sobre el coaching, sobre todo porque es una disciplina que ha logrado posicionarse tanto en entornos profesionales como en la vida misma, gracias a sus excelentes resultados.

Sin embargo, hay quienes dudan del coaching como metodología que contribuye al alcance objetivos, y en este sentido, han surgido algunos mitos del coaching, sobre los cuales se aclaran a continuación:

     1. “Un coach, para ser bueno, debe haber pasado por momentos traumáticos”

Esto es falso. Recordemos que coaching se trata de un proceso de acompañamiento para el logro de las metas del coachee. Ciertamente, la experiencia puede contribuir, sin embargo, el coach debe ser experto en acompañar los resultados, y no es necesario que tenga ciertas experiencias de vida en particular, mucho menos traumáticas.  

        2. “Un coach solo debe tener facilidad de palabra” 

¿Acaso alguien que solo se exprese bien puede encontrar la forma de potenciar a otros a través de preguntas movilizadoras? No lo creo. Esto es algo mucho más serio de lo que se cree. Hace falta mucho más que eso, por lo que se debe partir por el desarrollo de competencias para poder posteriormente contribuir en el crecimiento de otros.

         3. “Todos los coaches son iguales” 

No, no todos son iguales. No todos los coaches son buenos, ni tampoco todos son malos. Pero hay que tener cuidado, ¡hay algunos que ni siquiera son coaches! Esto es importante porque muchas personas piensan que estos profesionales tienen el mismo comportamiento, pero no es así. De hecho, depende de la metodología utilizada, de las acreditaciones que posean, y hasta de los estudios complementarios.

         4. “Coaching es motivación para grupos” 

¡Error! Ya basta de dejarte llevar por esas personas que creen que el coaching es solo motivación o palabras bonitas de reflexión. El coaching es una disciplina que, a través de una metodología de acompañamiento, permite al coachee el logro de objetivos propuestos. El autodescubrimiento, el potenciamiento de sus propias capacidades y el uso de las herramientas correctas para crecer, forman parte del coaching.  

         5. “¡El coaching no vale la pena, solo es un entrenamiento!”

Siempre será mejor investigar antes de dejarse llevar por comentarios de personas ignorantes en la materia. Hay que reconocer que muchas personas que no se dedican a esto de manera profesional, venden cursos, charlas, terapias, pero no, esto no es coaching, entonces no se debe generalizar. El coaching no es un entrenamiento, es una forma de trabajo con la que tú y las personas con las que luego vas a trabajar, puedan ganar mayor autonomía, desarrollando su potencial, para lograr las metas que desean.

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