¿Es efectivo el mentoring dentro de las empresas?
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Smart Coach Publico el 05 octubre 2018

¿Es efectivo el mentoring dentro de las empresas?


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Invertir en la formación de líderes dentro de las empresas que puedan transferir de forma eficiente sus conocimientos y habilidades al reto del equipo para el bien común es algo que definitivamente vale la pena. Cuánta pérdida supone para una organización cuando una persona con grandes capacidades y talentos se va de la compañía y todo el conocimiento entregado se va con ella. Justamente esto es lo que evita el mentoring.

La efectividad de esta técnica dentro de una organización es incuestionable, pues retiene el aprendizaje organizacional en el tiempo, permitiendo ahorrar grandes esfuerzos en volver a generar el conocimiento ya obtenido.

Con la formación de mentores que lideren equipos y se comprometan con el continuo avance y desarrollo de la empresa se promueve la autonomía, se potencia a los equipos, se afianza la motivación en ser cada día mejor y se aumenta la productividad en general.

El portal español Consultoría, con base en datos de la revista Fortune, publicó cifras sobre la efectividad del mentoring en las empresas:

  • "El 44% de los CEO señalan los programas de mentoring como una de las tres estrategias más efectivas para propulsar la promoción de las mujeres a posiciones directivas.

  • El 77% de las empresas resaltan la efectividad del mentoring en la retención del talento.

  • La productividad de los managers se incrementó un 24% cuando solo se utilizó formación y un 88% al complementarla con mentoring".

Asimismo, la investigación determina que la efectividad del mentoring se ha demostrado en lo que se refiere a  "los planes de sucesión; en el desarrollo del liderazgo y de otras habilidades; en la captación, desarrollo y retención de Talento; en la gestión del conocimiento; en la alineación de valores culturales; en el incremento de la productividad; en la mejora del clima y la satisfacción de empleados...", entre otros.

Por su parte, ya para el 2015 se proyectaba la efectividad de esta técnica cuando Julio Rodríguez Díaz, socio director ejecutivo de Avanda Consultores, habló de porcentajes que demuestran un aumento en la productividad empresarial, durante su ponencia en el XLV Banca Foro, denominado "El Mentoring como herramienta para líderes", las cuales fueron citadas por El Capitán Financiero en una de sus publicaciones: "provoca con efectividad un aumento de 80% en la productividad de una organización, mientras que con la formación por métodos tradicionales logra aumentarla 24%, además de mejorar 60% la competitividad, cuando con lo tradicional mejoraría 11% lo que significa que los resultados financieros de las organizaciones serán más efectivos", dijo en aquél momento.

En conclusión, el mentoring dentro de una empresa es altamente efectivo y cada día más empresas, inteligentemente, lo están adoptando para gozar del sinfín de beneficios que esta técnica trae consigo.

Certificación Mentoring de Desarrollo


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