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Isaias Sharon
Isaias Sharon Publico el 12 enero 2017

La verdadera esencia del coaching como metodología de acompañamiento


Categorias: Coaching Integrativo

¿Acaso nunca será suficiente cuánto se hable o se diga de lo que es realmente el coaching como para que ya no existan confusiones o personas malintencionadas que se apropian de este término para su beneficio personal? Responder a esta interrogante puede ser precipitado, sobre todo si se piensa desde la pasión de quienes nos dedicamos a esta labor que representa todo un estilo de vida lleno de grandes satisfacciones porque nos permite ver crecer a otros y también crecer nosotros mismos en nuestro camino interior.

Sin embargo, las ganas de que quede cada vez sea más claro, motivan a escribir artículos como estos, en los que la simple teoría nos da luces para una práctica mucho mejor ejecutada. Del coaching como metodología de acompañamiento se ha dicho mucho, pero es necesario que se comprenda cada vez más.

Lo primero es aclarar que el coaching no son sesiones de terapia, no son juegos o dinámicas, no son talleres, ni una compilación de frases motivadoras. Y es que aunque existen técnicas en las que las palabras adecuadas por parte del “coach” (quien acompaña) no deben faltar para impulsar al “coachee” (la persona acompañada), la realidad es que el coaching es mucho más que eso.

Es así como el coaching, en cualquiera de sus ámbitos de aplicación supone una acción en la que el protagonista es el coachee, y el coach es un acompañante, un facilitador.

Sánchez, en su artículo “El coaching pedagógico dentro del sistema educativo: innovando procesos” refiere que “el tutor que actúa como coach debe tener conciencia clara de que su acción debe estar orientada a acompañar al participante en el desarrollo de un proceso que le permita (Cardona, 2002; Cardona y García-Lombardía, 2009):

  • La toma de conciencia progresiva sobre sus capacidades.
  • La toma de decisiones acertadas y con responsabilidad para el logro de sus metas.
  • La búsqueda y logro constante del desarrollo personal y profesional.
  • El fortalecimiento de sus habilidades sociales y de automotivación.
  • La materialización del pensamiento en acciones concretas que contribuyan al logro del éxito.
  • La autonomía personal del participante.
  • La adaptación de la persona al medio físico y social en el que le corresponde desenvolverse.

Del mismo modo, la coach Noelia Naranjo afirma que “el coaching es un proceso de acompañamiento a una persona que quiera conseguir o cambiar algo. Ayudándola a creer en sí misma, a potenciar sus habilidades, a eliminar las creencias limitadoras, para aumentar la seguridad en sí misma y  alcanzar el cambio que está buscando”.

Estas aclaratorias surgen a raíz de las “malas interpretaciones” que tiene el coaching en la actualidad, teniendo como principales responsables a personas que desean meramente lucrar con el uso de esta metodología o peor aún, solo con el uso de este término, pero haciendo cualquier otra cosa.

Al respecto, nuestro director Isaías Sharon, explica que el coaching es una metodología clara y estructurada, no es cualquier cosa, no es motivación, ni verborrea. No es aparataje en clubes de campo, ni momentos lúdicos con juegos novedosos. Las empresas, lamentablemente la minoría, que trabajamos desarrollando una metodología seria, medible, que permite apoyar y hacer gestión del desarrollo personal y profesional, nos vemos permanentemente enfrentados al prejuicio del mal trabajo de otros, y la confusión de cualquier cosa a la que le podamos llamar de la manera más conveniente con el objetivo de vender más.

Para conocer a profundidad el tema, sería bueno que leyeras este otro artículo “Coaching: que no te sigan robando”, en el que Sharon ofrece mayores detalles al respecto.

De todas formas, lo realmente importante es que comprendas de qué se trata realmente el coaching, que investigues hasta dónde llega, cuáles son sus limitaciones, sus principales beneficios y, por supuesto, que no te dejes engañar.

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