Las 5 dimensiones del riesgo psicosocial en el entorno laboral
Smart Coach
Smart Coach Publico el 23 mayo 2019

Las 5 dimensiones del riesgo psicosocial en el entorno laboral


¿Conoces los factores de riesgo psicosocial en el trabajo? Aluden a aquellas situaciones y condiciones laborales que pueden afectar, sea de forma positiva o negativa, el bienestar y salud de un colaborador. Esto incluye efectos tanto físicos como psíquicos y sociales.

Cuando nuestro bienestar se ve comprometido por el ambiente laboral, estamos ante riesgos psicosociales. Existen diversas dimensiones de riesgo psicosocial en el entorno laboral, y acá te mencionamos las cinco principales.

1. EXIGENCIAS PSICOLÓGICAS

Se da cuando existe un exceso de exigencia psicológica por trabajar bajo presión, de manera poco regulada o sin niveles profundos de comunicación (callarse una opinión, no poder transmitir sentimientos y emociones, etc.).

Como consecuencia, la persona puede sufrir de estrés, fatiga e incluso enfermedades crónicas. Puntos como el volumen de trabajo, el tiempo disponible para realizar ciertas tareas, la dificultad en la toma de decisiones en una empresa y el desgaste emocional, como consecuencia, pueden aumentar los riesgos en esta dimensión. Es decir, la tensión constante como requerimiento en el trabajo. 

2. TRABAJO ACTIVO Y DESARROLLO DE HABILIDADES 

Se debe a la falta de influencia y desarrollo laboral, por no tener un cierto margen de autonomía en la realización de tareas, o bien, cuando el empleo no da las posibilidades de desarrollar a cabalidad las habilidades o conocimientos que un colaborador puede tener. Asimismo, el que un trabajo carezca de sentido para la persona o que no pueda dedicar suficiente tiempo a las necesidades familiares se transforma en un riesgo psicosocial de la dimensión de trabajo activo y desarrollo de habilidades. 

Como consecuencia tenemos síntomas como la fatiga y el estrés cognitivo. Otros factores decisivos son margen de decisión en ciertos contenidos laborales o de tiempos de descanso, las condiciones físicas y cognitivas de trabajo, como el orden y los métodos a utilizar, y las posibilidades de desarrollarse dentro de una empresa.

3. APOYO SOCIAL Y CALIDAD EN EL LIDERAZGO 

Si existe una carencia de apoyo social y poca calidad en el liderazgo en tu equipo, estos pueden sentirse aislados, lo que provoca una pobreza en las relaciones sociales y un aumento en el estrés, las enfermedades y la mortalidad. Un buen liderazgo se relaciona con buena salud mental, por tanto, esto es fundamental dentro de una organización para no presentar síntomas somáticos.

4. COMPENSACIONES

Si un colaborador recibe una baja o nula compensación por su trabajo, o cuando se le falta el respeto y se le incita inseguridad contractual, se le está exponiendo a riesgos psicosociales en la dimensión de compensaciones. Los cambios de servicio en contra de su voluntad, así como el trato injusto o el poco reconocimiento por sus labores otorgan como consecuencia inseguridad en el empleo y precariedad laboral, lo que se relaciona directamente con problemas de salud mental y física.

5. DOBLE PRESENCIA

Esta dimensión se relaciona con la doble carga laboral por sus responsabilidades domésticas y familiares, además de la preocupación por tema de enfermedades familiares, responsabilidades económicas, etc. La “doble presencia” puede ocasionar problemas de salud mental, vital, cognitivos del estrés y síntomas conductuales de esta misma enfermedad. Al demandar alta exigencia psicológica se puede producir, además, fatiga y enfermedades crónicas.

En suma, existen diversas dimensiones del riesgo psicosocial en entornos laborales, y existe una amplia evidencia del efecto en la salud y bienestar de las personas si es que no se toman medidas necesarias en las empresas para evitar estos males y mejorar las condiciones laborales. Los riegos psicosociales son complejos y tienen diversas aristas. Por eso existen estudios especializados en resolver y solucionar estas problemáticas dentro de una empresa.

Certificación en Evaluación e Intervención del Riesgo Psicosocial


TWITTER


FACEBOOK


Google+