Los 6 niveles neurológicos de la PNL
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Smart Coach Publico el 13 junio 2019

Los 6 niveles neurológicos de la PNL


Categorias: PNL

Los seres humanos actuamos y aprendemos bajo ciertos niveles lógicos. Nuestros pensamientos y acciones están divididos en 6 etapas, donde cada una funciona en un grado de complejidad mayor a sus fases inferiores. Estos fueron desarrollados por Robert Dilts, basados en los niveles lógicos que había propuesto Bateson.

Para entender esta teoría, hay que explicar que los niveles neurológicos sirven para organizar informaciones que se basan en los procesos del sistema nervioso. La importancia de conocerlos radica en su ayuda para comprender o guiar el cambio en los individuos.

La idea de estos niveles, representados en forma piramidal, está definida debido a que cada nivel contiene e influye a los inferiores. Cuando una persona desea producir un cambio permanente se deben alinear los niveles lógicos superiores, por consiguiente, un cambio en un nivel alto traerá cambios en los niveles más bajos. Sin embargo los cambios en niveles bajos, pueden pero no necesariamente, generar cambios en los niveles superiores.

De menor a mayor estos son los niveles neurológicos que habla Robert Dilts:

Entorno
: En este nivel se contestas las preguntas ¿Dónde?, ¿Cuándo? y ¿Con quién? Además se responde sobre cuáles son las influencias y las limitaciones que están actuando sobre las personas. 

Comportamiento:
Para esta etapa lo importante es ver qué es lo que se está haciendo y cuáles son los comportamientos que se tienen. ¿Se está satisfecho o conforme con lo realizado?

Capacidades/ Estrategias: Cómo se hacen las cosas y cuáles son las capacidades, habilidades o planes de acción son las respuestas que se deben tener en este nivel.

Creencias/ Valores: En este nivel neurológico se tiene que responder la pregunta sobre el por qué se realizan las acciones. Es decir, contestar qué es lo que valoras o en qué crees para realizar lo que deseas hacer. Es en esta etapa donde las creencias o valores pueden limitar las metas o no lograr generar un cambio favorable en la vida.

Identidad: La pregunta aquí es: ¿Quién? Encontrar quién eres, cuál es tu papel o rol en una empresa, qué piensas sobre ti o qué es lo que haces para realizar tu propósito o meta en la vida.

Espiritualidad/ Propósito: Este punto tiene que ver con qué impacto generan tus acciones o el servicio de la compañía en otros. Puede ser en una comunidad, en una cultura o simplemente en otras personas.

Tener conocimiento de cada uno de estos niveles, con las respuestas a las preguntas mencionadas, en cada una de las etapas, puede ayudar a conseguir el enfoque de los logros para el bienestar de las personas, por esto es importante identificarlos. En definitiva, la persona experimenta y asume responsabilidades de sus propias decisiones siendo consciente del propósito de su vida.

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