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Smart Coach Publico el 18 octubre 2018

Mentoring para mujeres: una oportunidad para seguir creciendo


El ser humano tiene una constante necesidad de ser escuchado, comprendido y de tener a otra persona que le motive a descubrir nuevos talentos, a tener conciencia de sus capacidades y a impulsarle por medio de su ejemplo a cómo ir más allá y alcanzar sus metas planteadas. Esa labor se conoce como mentoring. 

El mentoring, hoy en día, es visto por empresas como un recurso efectivo para el crecimiento personal y grupal, que está siendo aplicado cada vez con mayor frecuencia para potenciar el talento de los miembros de la misma. 

Para muchas mujeres profesionales, ser mentora representa una oportunidad clave para transmitir sus conocimientos en el área que maneja a la perfección y en la que posee un alto desempeño,. Además,  preparase en mentoring contribuirá a que alcancen un mayor nivel de madurez personal.

Características de una buena mentora 

Marketing y Finanzas establece ciertos elementos que debe tener una persona facultada para ejercer la mentoría: 

  • Se necesita de una alta inteligencia emocional. 
  • Que se conozca plenamente y se desarrolle a sí misma. 
  • Que posea una buena red de contactos. 
  • Alta proyección de expectativas positivas.
  • Que tenga capacidad para hacer feedback productivos para el crecimiento de las personas. 

Diferencias entre coaching y mentoring  

Estos dos términos comparten significados similares y es por ello que suelen ser confundidos el uno con el otro. Sin embargo, no son exactamente lo mismo. A continuación, se mencionan las principales diferencias: 

  1. Enfoque: el coaching se centra en la consecución de resultados. Por su parte, el mentoring, se enfoca en la relación que se genera entre mentor y alumno “y sus objetivos trascienden lo meramente laboral, buscando metas como el equilibrio entre la vida personal y laboral, la auto confianza del individuo, o la influencia de aspectos personales en lo profesional”. 

  2.  Tiempos: en el coaching la relación entre el entrenador y el alumno suele ser a corto plazo. Mientras que en el mentoring, necesita de relaciones duraderas en el tiempo. “que generen el clima de confianza necesario para que el individuo comparta con su mentor sus preocupaciones y dudas. 
     
  3. Objetivos: el coaching generalmente se piensa para conseguir resultados inmediatos y en el entorno laboral actual. Mientras tanto, el mentoring está enfocado en el desarrollo personal del individuo, tanto para su trabajo actual como para los trabajos futuros.

Certificación Internacional Mentoras de Desarrollo


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