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Por qué es importante una certificación en análisis de comportamiento DiSC
Smart Coach
Smart Coach Publico el 13 febrero 2018

¿Por qué es importante estudiar análisis de comportamiento DiSC?


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Existen cuatro áreas entre las que, generalmente, se desplaza el comportamiento del ser humano. Se trata de cuatro dimensiones, en las que suele prevalecer una o dos, que determinan la forma en la que un individuo se comporta, y actúa frente a su entorno o las situaciones en las que se ve involucrado.

Dominante, influyente, estable o cauteloso, son precisamente las cuatro dimensiones, que, al ser combinadas, dan paso a ciertos perfiles conductuales de las personas.

En este sentido, tener acceso a esta información, permite a diferentes profesionales de hoy en día, comprender un poco más a los integrantes que conforman un determinado equipo, y así tomar decisiones relevantes con miras al logro de los objetivos de la empresa u organización de la que forman parte.

Es por esto que, reclutadores, coaches, consultores, especialistas en recursos humanos, y profesionales afines, ven en el perfil del comportamiento DiSC (por sus siglas en inglés), una poderosa herramienta para seguir implementando en su entorno laboral, nuevos conocimientos que contribuyan al éxito de la organización.

Lo positivo de esto, es que los profesionales al certificarse en Análisis de Comportamiento DiSC, adquieren una gama de conocimientos que contribuyen a una efectiva selección de personas, a gestionar el clima laboral de forma positiva dentro de las empresas, así como también en acompañamientos de coaching, comunicación efectiva y programas de liderazgo, entre otros.

En la actualidad, hay algunos profesionales que ciertamente poseen alguna referencia al respecto, pero es necesario validar estos conocimientos con instituciones especializadas, con expertos en la materia, que permitan potenciar la experiencia y demostrar que se tienen estas competencias.

Conocer esta herramienta es sumamente importante para los profesionales en el área mencionada, porque pueden afinar los detalles al momento de determinar diferencias entre los distintos profesionales que postulan, para tomar decisiones acertadas al momento del ingreso de nuevo personal a una empresa, pero esta vez con datos fidedignos, extraídos de los análisis realizados. Lo mismo sucede cuando dos personas tienen similitudes a nivel profesional y un perfil muy parecido.

Por último, es importante mencionar que el Análisis de Comportamiento DiSC permite predecir la forma de actuar de una persona ante una determinada situación, y así poder percibir de qué forma alguien puede adaptarse o no a determinados grupos de trabajo.

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