¿Qué es un mentor corporativo y cómo puedo ser uno?
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Smart Coach Publico el 02 octubre 2018

¿Qué es un mentor corporativo y cómo puedo ser uno?


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Un gran escenario en el mundo empresarial es que el conocimiento y excelente desempeño de unos pocos se multiplicara hacia el resto de los empleados. Justamente eso puede lograrse con la presencia e implementación de mentores dentro de una organización. 

El portal BBVA define a un mentor como un profesional experimentado que comparte sus conocimientos, de forma desinteresada con otras personas con menos experiencia para ayudarlas a hacer crecer sus empresas. Su misión es actuar como guía y potenciar el talento de sus pupilos, tanto a nivel personal como profesional”. 

En este sentido, un mentor corporativo es pieza clave dentro de una empresa, pues posee una gran formación que le dan la facultad para transmitir conocimientos, desarrollar habilidades en su entorno y potenciar el crecimiento sostenido de todos los miembros del equipo dentro de una compañía, lo que dará un valor único que apoyará la competitividad e innovación, así como aumentará las posibilidades de alcanzar todos los objetivos planteados.

Más allá del dinero

Las empresas de hoy en día no solo se trazan metas económicas que solo aporten ganancias en términos de rentabilidad, pues saben muy bien que el mercado actual exige más que eso. Las organizaciones deben preocuparse por ser un aporte para la sociedad, es por ello que muchas de ellas establecen planes de acción para responder a problemas sociales.

El hecho de que todo el equipo humano se involucre es responsabilidad de un buen mentor. Esto generará que se incremente la motivación y el sentido de pertenencia. De ahí, que la figura del mentor corporativo no sea solo satisfacer necesidades económicas, sino que va mucho más allá.

¿Qué se necesita para ser un gran mentor corporativo?

Como todo en la vida, el interesado en ser mentor debe prepararse formalmente. Aunque muchas personas tengan innatas ciertas habilidades de liderazgo, es necesario aclarar que un mentor debe formarse en el área para que adquiera todas las herramientas necesarias para llevar a cabo su labor de una forma eficiente.

Ahora bien, para Hubspot hay varias características que debe poseer una persona para ser "un increíble mentor". Por supuesto, si se pretende ser mentor dentro de una organización estos consejos son bastante útiles. Acá se mencionan algunas:

  1. Abordar cada orientación con un enfoque distinto, ya que todas las relaciones son únicas y merecen ser analizadas por separado. Lo ideal es reflexionar sobre cada mentoría de manera individual. 

  2. Establecer expectativas en conjunto desde el principio, lo que permitirá llevar la relación en la dirección más útil para ambos

  3. Tener un interés genuino en cada uno de tus discípulos como personas, pues este tipo de relaciones son bastante personales y si no se conocen bien lo más probable es que se dé un consejo mediocre. 

  4. Saber cuándo es el momento oportuno para dar un consejo, pues no toas las situacines son aptas para intervenir y es mejor esperar, antes de hacer un comentario improvisado que puede ser perjudicial para su relación.

  5. Mejorar tu inteligencia emocional.

  6. Celebrar sus logros, pues es una forma de satisfacer la necesidad psicológica de reconocimiento de su discípulos.

  7. Buscar clases o proyectos que se relacionen con las habilidades que tu discípulo quiera desarrollar, 

Finalmente, ser un mentor dentro de una empresa será tan gratificante para el líder como para los discípulos.

Certificación Mentoring de Desarrollo


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