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Smart Coach Publico el 12 julio 2018

Riesgo Psicosocial en el trabajo: Una radiografía a las organizaciones


Categorias: Vida laboral

El diario El Economista de América publicó en su página web un reportaje acerca del Riesgo Psicosocial en el trabajo en Chile, en el que Marcelo Pinto, psicólogo organizacional, consultor y entrenador de Human Performance Institute, dio sus impresiones al respecto. 

El texto inicia así: 

El riesgo psicosocial en el trabajo constituye un factor más para sumar a aquellos elementos que son susceptibles de enfermarnos. Su principal diagnóstico es la neurosis laboral, concepto regulado en Chile por la Ley 16.744 y que establece relación de causa y efecto entre las funciones designadas a un trabajador y la acumulación de tensión psíquica que conlleva la disfuncionalidad entre el diseño o condiciones laborales y las habilidades de las personas.

A partir del año 2015 y por medio del "Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo", se ha instruido a todas las organizaciones laborales que midan cuan expuestos se encuentran sus colaboradores a factores "estresores", por medio del instrumento SUSESO ISTAS 21, para luego disponer de medidas que mitiguen la exposición al riesgo detectado.

De acuerdo con Marcelo Pinto, psicólogo organizacional, consultor y entrenador de Human Performance Institute, si el Estado contempla entre sus políticas públicas prioritarias la salud laboral, es porque se está frente a una crisis epidemiológica (aumento de licencias asociadas a enfermedades mentales causadas por el trabajo). Si existe un instrumento definido y estandarizado, y organismos administradores que orientan el proceso de evaluación es porque se requiere de metodologías que permitan mirar por dentro las organizaciones y experimentar desde lo empírico a las falencias laborales.

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